O programa Jovem Aprendiz, também conhecido como Menor Aprendiz, foi estabelecido pela Lei da Aprendizagem em 2000, com o objetivo de facilitar o ingresso de jovens inexperientes no mercado de trabalho. No entanto, algumas dúvidas persistem, principalmente em relação à idade mínima para participar do programa.
Requisitos para ser Menor Aprendiz
De acordo com a Lei da Aprendizagem, os participantes do programa devem ter entre 14 e 24 anos de idade. Isso significa que sim, é possível ser Menor Aprendiz com 14 anos. No entanto, menores de 18 anos não são autorizados a trabalhar no turno da noite.
Além da faixa etária, outros critérios incluem estar cursando a partir do 9º ano do Ensino Fundamental, ou Ensino Médio, ou EJA, ou ter concluído a educação básica. Aqueles que já possuem experiência profissional registrada em Carteira de Trabalho não são elegíveis.
Benefícios para Menor Aprendiz
Independentemente da idade, os Menores Aprendizes têm direitos garantidos pela Lei da Aprendizagem, incluindo:
- Salário proporcional às horas trabalhadas;
- Férias remuneradas;
- Vale Transporte;
- Auxílio Alimentação;
- FGTS;
- 13º salário;
- Curso profissionalizante.
Vagas para Menor Aprendiz com 14 Anos
A obrigatoriedade das empresas em contratar Menores Aprendizes resulta em um grande número de oportunidades ao longo do ano. Para encontrar essas vagas, os interessados podem cadastrar seus currículos nos portais das empresas, em sites de emprego, redes sociais como o LinkedIn, entre outras opções.
Inscrições para Menor Aprendiz de 14 Anos
As inscrições podem ser feitas diretamente nos portais das empresas ou em sites de emprego. Um exemplo é o Infojobs. O processo geralmente envolve o preenchimento de dados pessoais, educacionais, cursos, conhecimentos e habilidades. Após o cadastro, os candidatos podem se candidatar às vagas de seu interesse.
O programa Menor Aprendiz é uma excelente oportunidade para os jovens ingressarem no mercado de trabalho, adquirindo experiência e conhecimento profissional desde cedo.
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